Dr. Thiago Borges alerta: O Que pode ser considerado justa causa nas redes sociais
Nos dias de hoje, as redes sociais se tornaram uma extensão do nosso cotidiano, mas no ambiente corporativo, uma publicação mal colocada pode gerar grandes prejuízos — inclusive jurídicos. ❌
É importante estar ciente de que, ao compartilhar algo nas redes, você pode impactar não só a sua imagem pessoal, mas também a da empresa que você representa. Aqui estão alguns comportamentos a serem evitados:
Expor conflitos internos
Reclamar de superiores ou colegas
Divulgar informações confidenciais
Associar a imagem da empresa a comportamentos inadequados
Tudo isso pode comprometer sua reputação e trazer consequências legais para você e para a organização. Por isso, é essencial usar as redes sociais com responsabilidade e proteger sua imagem e a da empresa.
✅ Use as redes com responsabilidade.
✅ Proteja sua imagem e a da organização que você representa.
✅ Compliance, ética e estratégia andam juntos.
Em caso de dúvidas, consulte um advogado especializado que compreende a realidade das empresas e pode te orientar de forma assertiva.
Dr. Thiago Borges, advogado especializado, comenta:
"Essa empresa deve ser um canhinho porque tratam a gente como cachorro." Será que uma empresa pode demitir um funcionário por falar mal dela nas redes sociais? A resposta é: depende. Depende do que foi falado, da forma como foi falado e em qual rede social foi divulgado. A abrangência e o impacto na moral e imagem da empresa também contam. Se a conduta for configurada no artigo 482 da SEDT, o empregado pode ser demitido por justa causa, com direito apenas às verbas rescisórias proporcionais, sem acesso ao seguro-desemprego."
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